강원도는 지방의료원의 경영개선을 위해

성과연봉의 비중을 높이기로 했습니다.

도는 성과위주의 조직문화 형성과 경영개선을 위해

5개 지방의료원 원장을 비롯해

4급 이상 팀장과 의사를 대상으로

기존 연봉제에서 성과연봉의 비중을

75%로 높이기로 하는 등 경영개선을 추진하기로 했습니다.

이에 따라 도는 최근 도내 지방의료원장과 협의를 통해

연봉 재계약을 시행해

성과위주 연봉제로 전환을 완료했습니다.

특히 3회 이상 경영성과를 내지 못하는 원장에 대해서는

임기 내에도

도지사의 경영개선 이행명령 불이행 등의 명목으로

해임할 계획입니다.

도가 이같이 고강도 경영개선 대책을 마련한 것은

임금체불액이 해마다 늘고,

부채가 745억에 달하는 등

만성적인 적자 폭이 커지고 있기 때문으로 분석됩니다.